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Si buscas empleo, aunque no quieras eres un emprendedor

1 Oct

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Muchas veces te han dicho que buscar empleo es un trabajo. Más concretamente es como ser un emprendedor: quien busca empleo no tiene jefe ni horario, su oficina es su casa, él mismo diseña su plan, prioridades y objetivos. Para quien busca empleo la red de contactos y la actividad comercial son esenciales

Durante  la pasada Jornada de Emprendimiento y Búsqueda de Empleo organizada por la Cámara de Comercio de Zamora, presentamos y debatimos una serie de ideas para tener éxito en ese reto emprendedor (particularmente si es la primera vez que te enfrentas a él). Las compartimos contigo en este post esperando que te sean útiles

  • Gran parte de oportunidades  surgen de tu red de contactos, a veces de la parte más alejada de tí. Hay que darla la importancia que merece, extenderla y tenerla informada de tu búsqueda. Si ninguno de sus miembros te pueden ofrecer un empleo, es posible que sepan de alguien que si pueda hacerlo
  • Acude a Foros, Charlas y Eventos vinculados a tu especialidad: te puedan orientar y puedes ampliar tus contactos y detectar oportunidades
  • Las redes sociales te pueden ayudar, pero también pueden ser un obstáculo si no las manejas con sentido común. Antes de publicar,  piensa que se lo estás enviando a tu futuro empleador
  • Las habilidades son un elemento diferencial: dominio de el/ los idiomas, capacidad de improvisación, habilidad para las relaciones sociales, capacidad analítica, responsabilidad…
  • Sintetiza tu CV: La síntesis es una gran habilidad. Además, quien lo va a leer no puede dedicarle mucho tiempo. Céntrate en lo esencial
  • Infórmate sobre la empresa en la cual vas a solicitar trabajo (¡San Google!)  Identifica el encaje de tus habilidades con su estrategia, necesidades y objetivos
  • Adapta tu CV y la carta de presentación que lo acompaña a cada caso… ¡ojo con las faltas ortográficas!
  • Ten preparadas referencias
  • La actitud es importante. Un empleador te puede entrenar, formar y enseñar pero difícilmente pueden cambiar tu actitud, la forma en que percibe que afrontas  retos y oportunidades
  • Pon en valor tus experiencias no profesionales: viajes con recursos mínimos, habilidades artísticas, logros deportivos, actividades de voluntariado…
  • Repasa y registra tus experiencias laborales, académicas y vitales mas notables Te  servirán para ejemplificar habilidades en entrevistas y conversaciones informales
  • Prepara una lista de preguntas incómodas y sus respuestas. Amplía la lista en base a tus entrevistas y ensaya; pero ensaya de verdad, con un entrevistador simulado; para ello…
  • …intégrate con otras personas que busquen empleo, comparte experiencias y contactos. Buscad ayuda desinteresada de profesionales sénior que os orienten, ensayad con ellos y entre vosotros entrevistas o grupos de debate. Grabaos con el móvil y así seréis más conscientes de vuestras fortalezas y puntos de mejora

Y sobre todo recordad que como cualquier emprendedor, cuando buscamos empleo nos enfrentamos a fracasos de los cuales debemos aprender; buscar empleo es una habilidad que tiene una curva de aprendizaje y ese aprendizaje es parte de nuestros activo personal. En el futuro todos nos veremos en esa situación con mucha mayor frecuencia que hasta ahora. Y el futuro nunca ha estado mas cerca

¿Conseguir empleo es hacer historia? Que le falta a la generación mas preparada. Y que le sobra

26 Jul

Ayelet-20th-to-21stEste año tanto Randstad como Adecco, los dos grandes operadores de los recursos humanos en España confirman un cambio de tendencia en la contratación. Están creciendo a doble dígito en lo que va de 2014 . De hecho prevén el mejor verano desde que comenzó la crisis, con casi 600.000 contratos temporales nuevos, http://www.teinteresa.es/empleo/Randstad-mejor-temporada-verano-empleo_0_1154286343.html Este crecimiento, de momento se debe en gran parte al sector servicios y fundamentalmente el turismo.

Pero es cierto que se comenta que grupos industriales europeos planean deslocalizar la producción en sus paises de origen para trasladarla a España, aprovechando la mayor competitividad generada la crisis. De producirse este hecho en el sector industrial, sería la confirmación de que estamos entrando en un nuevo escenario; porque hasta ahora el crecimiento de la inversión extranjera en España es cuantitativamente importante en carteras inmobiliarias, bolsa, deuda y bonos. A nivel macro queda bien, pero su efecto en la economía real es anecdótico. Por ejemplo, los menores de 25 años a pesar de la mejora en las estadísticas continúan con una tasa de paro de mas del 50%. ¿Como pueden aumentar sus posibilidades de conseguir trabajo, en esta incipiente recuperación?

A distancia sideral de Randstad o Adecco, también he experimentado este primer semestre un incremento en la demanda de candidatos  jóvenes con formación; por cierto, para contratos indefinidos con sueldos bastante por encima del mileurismo, en diversas partes de las Españas.  No puedo evitar resumir y compartir mi impresión en los siguientes puntos:

  • Acumulación de titulación: Es muy frecuente que personas con menos de 25 años tengan más de un título del variado portafolio disponible: Diplomaturas, licenciaturas, máster, grados, postgrados, etc. Es más , muchos entrevistados manifiestan su propósito de comenzar nuevos estudios, en algunos casos cuando aún no han terminado los actuales. Tal vez aquí funciona eso de que si quieres obtener resultados diferentes (en la búsqueda de empleo)  debes dejar de hacer las mismas cosas (acumular títulos)
  • Los títulos no garantizan el conocimiento. Con frecuencia personas que acaban de  finalizar estudios superiores desconocen o confunden conceptos elementales sobre lo que supuestamente han estudiado. “Lo oí y lo olvidé, lo vi y lo entendí, lo hice y lo aprendí” (Confucio) Esta vieja sabiduría, en general, no es la imperante en el sistema educativo en España (con algunas notables excepciones: p.ej. Enfermería) Los que han cursado un año con Erasmus en Inglaterra p. ej.constatan una diferencia notable en la enseñanza universitaria en aquel país, mas orientado a fomentar la autonomía del estudiante en la búsqueda, administración y práctica del conocimiento que en  la memorización de contenidos predefinidos (yo prefiero subir al Aconcagua con un guía que haya hecho cumbre varias veces que con uno que tenga un máster en gestión de expediciones en alta montaña)
  • El inglés sigue siendo un reto. Tenemos la suerte de que by default nos comunicamos en la segundo idioma global; ahora solo nos queda aprender el primero (en mi limitada experiencia no he conocido ninguna oferta de empleo en la que el chino mandarín fuera relevante). En España existe un conocimiento del inglés mucho mayor en jóvenes que en mayores de 40. De hecho muchos profesionales veteranos con un CV extraordinario pierden magníficas oportunidades por su nivel en inglés. Por el contrario muchos jóvenes tienen “casi” el nivel requerido para trabajar con solvencia. De nuevo un título o un curso para nada garantiza resultados. Mis contactos holandeses, suizos o norteamericanos hablan español a nivel de trabajo y no tienen un solo título. Afinar el conocimiento de la gramática creo que no ayuda; haber trabajado de recepcionista en un hotel en UK o de monitor en un campamento en Estados Unidos, sí. ¿Serán capaces los colegios públicos bilingües de resolver por fin , este tradicional déficit celtíbero? Confiemos en que sí
  • La actitud marca las diferencias. La mayor diferencia que percibo en una entrevista de selección no está en el CV del candidato ni en su conocimientos sino en la energía, motivación o autoconfianza que transmiten. “Contrata actitud, entrena capacidades” resume perspicazmente @MAPdeZabalza directora de Comunicación y Marketing de Adecco. El síndrome de la profecía autocumplida, si no se controla actúa en contra de los candidatos, que se convierten en coleccionistas de fracasos… y lo transmiten “como hay cientos de candidatos para este puesto, lo normal es que usted haya encontrado uno mejor. Perdonemé por haber venido”.
  • Para muchos jóvenes sus estudios son su zona de confort….y un proceso de selección, la jungla. Muy buenos candidatos con poca o ninguna experiencia laboral, tienen dificultades para enfrentarse a procesos de selección. Se los plantean como si fuera un examen. El ADN ibérico integra el gen Oposición : “Memorizo unos temas, me presento y cuando apruebe obtengo un trabajo”. Muchos jóvenes con un excelente expediente académico y buena actitud mejorarían sus posibilidades si entrenaran sus habilidades en entrevistas o dinámicas de grupo, filtro este último que en la carrera de obstáculos que es la selección se está poniendo de moda. Mejor disponer de habilidades en estas áreas que de un título más . Se deberían entrenar de un modo práctico como parte de los programas académicos. Hay que evitar que el estudiante que  entre en la universidad salga del mundo (sobre todo  si no se piensa dedicar a la política)
  • La experiencia en el trato con el público marca la diferencia. Recientemente entrevistaba a candidatos para un puesto  comercial en una multinacional de alimentación . Los candidatos tenían perfiles parecidos pero había uno que destacaba: había combinado sus estudios con trabajo como dependiente en Decathlon. http://www.decathlon.es/eces/static/RRHH/trabaja-en-decathlon.html No es necesario hacer prácticas en una empresa relacionadas exactamente con lo que se estudia (en este caso Bachelor of Arts y Master en Marketing) pero la experiencia en situaciones diversas frente a todo tipo de público aporta unas habilidades que destacan al candidato en cualquier tipo de puesto, tanto en la selección como en el futuro desempeño profesional
  • Cuantos más CVs envíe, más posibilidades tengo. Esta es una creencia que no comparto. Es verdad que se dedica poco tiempo a revisar (y rechazar) muchos de los centenares de CVs que se reciben para una oferta de empleo, pero eso en gran medida es consecuencia de la casi total falta de encaje con lo requerido en la misma. Creo que merece la pena que cada candidato sea consciente de sus capacidades y habilidades y se centre en las ofertas mas afines, en las que perciba que puede aportar valor y le dedique tiempo y esfuerzo al proceso de selección, adaptando el CV al puesto, informándose sobre la empresa etc. En buenas ofertas de empleo, el candidato que dispara a todo lo que se mueve, generalmente no tiene éxito. Otro tema es si la demanda para los estudios elegidos ya está a todos los efectos cubierta en España p ej. arquitecto o ingeniero de caminos, en cuyo caso hay que ampliar la búsqueda a un entorno global; o más complicado si lo estudiado carece de salidas profesionales en general

A pesar de que tener una buena titulación no garantiza per se el futuro profesional de los jóvenes,  es un buen punto de partida. El primer piso de esta especie de pirámide de Maslow que es encontrar un empleo que te guste. Los jóvenes sin formación también tendrán su oportunidad laboral en el nuevo escenario, pero posiblemente como señaló @david_cano_m en una reciente conferencia, van a tener que competir en un escenario global con trabajadores no cualificados de economías en desarrollo que trabajen, tanto en sus países de origen, como en esta España que tras una prolongada inmersión de realismo y desenmascaramiento, empieza a vislumbrar nuevos escenarios.

La fatídica pregunta nº 7 (del CIS), el Plan Enfoca y algunas claves de la RSC estratégica

13 Feb

28El pasado 3 de febrero asistí a la presentación  del Plan Enfoca, una iniciativa de Atresmedia y ADECCO para ayudar a encontrar trabajo a los desempleados españoles. Sorprende que este tipo de campañas no sean lideradas  por los poderes públicos, quienes ya tienen, mes tras mes cansinamente diagnosticado, al desempleo como la principal preocupación de los españoles, en la fatídica pregunta nº 7  del barómetro del CIS.  Los intentos de generar empleo desde lo público suelen ser manifiestamente mejorables; recuérdese el Plan E cuyos llamativos carteles todavía se pueden ver en calles y plazas de las Españas , o la debatida reforma laboral a la que muchos responsabilizan de la precarización laboral galopante.

Volviendo al  Plan Enfoca, fueron protagonistas del acto Patricia Pérez Gonzálezy Margarita Álvarez , ejecutivas intuitivas y brillantes que creen en la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) la viven y la contagian. El plan es la materialización de una idea que propuse a Atresmedia en marzo de 2013 durante la Entrega de la V edición de los premios  Ponle Freno, programa estrella de responsabilidad corporativa de la cadena junto con El Estirón, El año de la Educación, y Hazte Eco. En el Plan Enfoca, Atresmedia se ocupa de la difusión de los mensajes a través fundamentalmente de La Sexta, mientras que los contenidos los aporta ADECCO, capitalizando su know how como líder en gestión de recursos humanos.  Podremos verlos en forma de consejos y programas a partir del día 20 de febrero, así como en el site http://www.lasexta.com/ads/planenfoca/..

En España encontrar empleo es una tarea titánica y a menudo frustrante, mientras que en países nórdicos,  centroeuropeos o Reino Unido, tiene mucho de actividad motivante y oportunidad para el crecimiento personal . Las grandes empresas compiten por captar a los mejores estudiantes en las universidades, y los bancos ofrecen créditos para pagar las matriculas que se devolverán con el primer empleo.

Aquí por el contrario, tenemos una  oferta de empleo anémica, pero por eso  tenemos que ser mas autónomos y estar mejor equipados técnica y emocionalmente para encontrarlo; lo que además constituirá una ventaja si, como en muchos casos, tenemos que salir a otros países para conseguirlo

Es paradójico que en España el trabajo esté reconocido como un derecho. La realidad pertinaz nos demuestra que este reconocimiento no significa nada a efectos prácticos; encontrarlo es un reto personal duro y competitivo que pone a prueba la inteligencia emocional de quien lo afronta. Esa inteligencia emocional cuyo entrenamiento es la autentica asignatura pendiente del sistema educativo, no la religión o la educación para la ciudadanía.

Alguien dijo que la mayor responsabilidad social corporativa  en España es generar empleo. El Plan Enfoca no  genere nuevos empleos pero aporta consejos prácticos, low hanging fruits, que en  su simplicidad facilitan  el “trabajo de encontrar trabajo” a todos aquellos que lo buscan.

Como reclutador he entrevistado candidatos que pedían trabajo “de cualquier cosa”, presentaban CVs con faltas de ortografía y/o terribles fotos selfies, que estaban tan concentrados que no escuchaban, o se extendían en interminables historias sobre sus empresas anteriores mas que en su papel en ellas. El Plan Enfoca, basado en la dilatada  experiencia de ADECCO como líder en RRHH es un paso en la dirección correcta para prevenir estas situaciones

Los contenidos del Plan se centran en cinco áreas

Subrayar la Importancia de la Planificación: El trabajo “es un derecho”, vale. Pero nadie viene a nuestra casa a  dárnoslo. Tenemos que definir un plan realista y autoexigente en línea con nuestro conocimiento y experiencia, que marque nuestra agenda durante al menos cuarenta horas semanales (¡y no se olvide de las redes sociales!) 

Mejorar la elaboración de CVs. Este documento no va a darnos ningún puesto de trabajo, pero si puede excluirnos de un proceso de selección antes de empezar. Es un price of entry; un CV impecable es necesario pero no suficiente. Hay que ponerle muy difícil al reclutador la posibilidad de rechazarnos por un CV erróneo, (o certero, pero de siete páginas)

Mejorar en las entrevistas: la capacidad de escuchar, primar  la atención frente a la concentración, estudiar a la empresa y el puesto que ofrece y ser conscientes de que mas de un cincuenta por ciento de la comunicación es no verbal aumenta nuestras posibilidades de éxito en una entrevista.  (Ojalá hubiera estado en el grupo de teatro en el colegio, pero como dice el lema  de este blog  “el mejor momento para plantar un árbol fue hace veinte años , el segundo mejor momento es ahora”)

Desarrollo del network: es un hecho espectaculármente sencillo. Según las estadísticas de ADECCO tres de cada cuatro ofertas de empleo no se publican. Se cubren a través de contactos y network . Es preferible ( y mas fácil)  contratar a alguien que venga por referencias de un compañero de trabajo, antiguo jefe, cliente o proveedor que conozca el rendimiento on the job (¡o académico!) del candidato,  que no a alguien completamente desconocido. El network es uno de los activos personales mas valioso, y no solo a la hora de encontrar empleo

Evitar caer victimas de fraudes y ofertas ficticias de empleo en Internet. Un 25% de los fraudes en internet, según constata ADECCO, son ofertas de empleo falsas.

La apuesta de Plan  Enfoca no va a resolver por si solo el problema del desempleo en España pero es un best practice  de RSC por tres razones: incide  sobre un tema de altísima preocupación social, es coherente con la imagen corporativa  de las empresas protagonistas y la refuerza, y cada socio aporta sus fortalezas corporativas (Capacidad de comunicación por parte de Atresmedia y Know how en RRHH desde ADECCO).  Este check list de relevancia, coherencia y eficiencia debería ser tenido en cuenta en todos los proyectos de este tipo: La RC (Responsabilidad Corporativa) inteligente suele resultar en mejor y mas sostenible CR (Cuenta de Resultados).  Por último….Plan Enfoca es posiblemente el inicio de una tendencia en el mundo corporativo, una invitación a las empresas que quieran distinguirse y mejorar su reputación a que participen y comuniquen proyectos que contribuyan a resolver  el desempleo en España, y consigamos por fin resultados diferentes en la “pregunta nº 7″.