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Si buscas empleo, aunque no quieras eres un emprendedor

1 Oct

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Muchas veces te han dicho que buscar empleo es un trabajo. Más concretamente es como ser un emprendedor: quien busca empleo no tiene jefe ni horario, su oficina es su casa, él mismo diseña su plan, prioridades y objetivos. Para quien busca empleo la red de contactos y la actividad comercial son esenciales

Durante  la pasada Jornada de Emprendimiento y Búsqueda de Empleo organizada por la Cámara de Comercio de Zamora, presentamos y debatimos una serie de ideas para tener éxito en ese reto emprendedor (particularmente si es la primera vez que te enfrentas a él). Las compartimos contigo en este post esperando que te sean útiles

  • Gran parte de oportunidades  surgen de tu red de contactos, a veces de la parte más alejada de tí. Hay que darla la importancia que merece, extenderla y tenerla informada de tu búsqueda. Si ninguno de sus miembros te pueden ofrecer un empleo, es posible que sepan de alguien que si pueda hacerlo
  • Acude a Foros, Charlas y Eventos vinculados a tu especialidad: te puedan orientar y puedes ampliar tus contactos y detectar oportunidades
  • Las redes sociales te pueden ayudar, pero también pueden ser un obstáculo si no las manejas con sentido común. Antes de publicar,  piensa que se lo estás enviando a tu futuro empleador
  • Las habilidades son un elemento diferencial: dominio de el/ los idiomas, capacidad de improvisación, habilidad para las relaciones sociales, capacidad analítica, responsabilidad…
  • Sintetiza tu CV: La síntesis es una gran habilidad. Además, quien lo va a leer no puede dedicarle mucho tiempo. Céntrate en lo esencial
  • Infórmate sobre la empresa en la cual vas a solicitar trabajo (¡San Google!)  Identifica el encaje de tus habilidades con su estrategia, necesidades y objetivos
  • Adapta tu CV y la carta de presentación que lo acompaña a cada caso… ¡ojo con las faltas ortográficas!
  • Ten preparadas referencias
  • La actitud es importante. Un empleador te puede entrenar, formar y enseñar pero difícilmente pueden cambiar tu actitud, la forma en que percibe que afrontas  retos y oportunidades
  • Pon en valor tus experiencias no profesionales: viajes con recursos mínimos, habilidades artísticas, logros deportivos, actividades de voluntariado…
  • Repasa y registra tus experiencias laborales, académicas y vitales mas notables Te  servirán para ejemplificar habilidades en entrevistas y conversaciones informales
  • Prepara una lista de preguntas incómodas y sus respuestas. Amplía la lista en base a tus entrevistas y ensaya; pero ensaya de verdad, con un entrevistador simulado; para ello…
  • …intégrate con otras personas que busquen empleo, comparte experiencias y contactos. Buscad ayuda desinteresada de profesionales sénior que os orienten, ensayad con ellos y entre vosotros entrevistas o grupos de debate. Grabaos con el móvil y así seréis más conscientes de vuestras fortalezas y puntos de mejora

Y sobre todo recordad que como cualquier emprendedor, cuando buscamos empleo nos enfrentamos a fracasos de los cuales debemos aprender; buscar empleo es una habilidad que tiene una curva de aprendizaje y ese aprendizaje es parte de nuestros activo personal. En el futuro todos nos veremos en esa situación con mucha mayor frecuencia que hasta ahora. Y el futuro nunca ha estado mas cerca

Juro sobre este ladrillo que nunca mas volveré a promover una burbuja inmobiliaria

6 Ene

1162093953_740215_0000000000_noticia_normalSergio Zyman antiguo CMO de Coca-Cola Company, decía que a sus directivos les podía perdonar (aunque luego, el tío no les perdonaba) que el negocio fuera mal , pero nunca que fuera bien y no supieran porqué.

España experimenta un cambio de tendencia económico , que parece se va a consolidar en 2015. Lo dice hasta la OCDE en sus indicadores adelantados. Y el Gobierno con enorme alivio lo repite como  mantra electoral, hinchado de satisfacción, encantado de conocerse. Aunque no tiene mucha idea de que es lo que ha hecho para conseguirlo. Influyen las mágicas declaraciones del signore Draghi, que el petróleo cueste la mitad beneficiado su precio del pulso visceral entre Saudíes y amos de fracking, que las secuelas de la primavera árabe continúan impulsando el turismo a tierras celtiberas y que los salarios patrios se aproximen a los chinos. Mas allá de estos factores, la visión del modelo socioeconómico del futuro y la estrategia para el crecimiento sostenible, son uno de los secretos mejor guardados del Gobierno. Tan bien guardado, que igual ni existen. “ah ¿pero no eras tu el que tenia la estrategia? “ “¿la estrategia yooo? ¡Pero si era tu ministerio el que la tenia que hacer! ” y   Soraya ” a ver, ¿alguien tiene la estrategia?” dialogo posible en un consejo de ministros ante la mirada hierática de  Mariano que seguramente oculta también una inquietante pregunta ”pero ¿de que hablais?”

La ausencia de estrategia para España como país es una posibilidad; otra mas inquietante es que la misma consista en volver a la situación previa a la crisis: hay ministros que con  satisfacción y alivio declaran que por fin la construcción empieza a recuperarse.

Da la impresión que somos un burro que da vueltas en una noria situada mitad al sol abrasador, mitad a la sombra. Ahora empezamos a entrar en la sombra , pero dentro de un rato volvemos a achichárrarnos. La pregunta rudamente planteada pero legítima la hacia, por ejemplo, Luis Tosar. “¿Que coño vamos a hacer, de que vamos a vivir en este país?” http://bit.ly/1xGyDP0

Según unos la respuesta es divina: Dios, la señora Merkel y la reducción del déficit proveerán; y la mano invisible nos colocara donde nos toque como país en el ecosistema mundial. Según otros, la respuesta es subir los impuestos y aumentar el gasto público. Se recaudarán en un pis pas 44.000 ( o 90.000 según dijo en TVE don Pablo) millones de € más y todo arreglado. ¡¡Una hemorragia de recursos!! Mas allá de que los hipotéticos paganos de esa subida impositiva, (equivalente al actual déficit anual o al doble de los beneficios de todas las empresas del Ibex) se den el piro a otros países de la UE donde les cobren menos, ¿ quienes son o serán?¿que exitosos profesionales o boyantes sectores de la economía española van a mantener el estado del bienestar? ¿quienes van a ser esos geniales creadores hispanos de valor añadido que van a competir y ganar en el mercado global para aportar esos impuestos a la butxaca común? Porque sin contestar esta pregunta hacemos trampas, no en el solitario sino en un tute en el que juega mucha gente.

En su visita del pasado septiembre Jeremy Rifkin nos regaló unas pistas sobre un posible modelo y un titular provocador “España podría crear mucho empleo mañana mismo” http://bit.ly/13VrNHu

Su propuesta se basa en el uso colaborativo de internet y el desarrollo de las renovables. Mas allá de que el Gobierno haga todo lo posible por extirpar estas dos alternativas del escenario económico hispano , y de que Mr Rifkin pueda haber estado afectado por una combinacion de jet lag y sangría cuando fue entrevistado, es revelador que sea un amigo guiri, el que venga a plantear (sin ningún seguimiento, lamentablemente) un debate tan fundamental para nuestro futuro

Es necesario contestar muchas preguntas cuya respuesta se traduce en una acción de gobierno concreta y a medio plazo. Dejemos aparcadas las propuestas de Mr Rifkin y repasemos algunas ¿Hay que invertir en investigación a voleo (filmar la cueva del pulpo de las Cies por dentro) o apostar por algún sector en particular? ¿Donde queremos/podemos llegar en el sector de la biotecnología? ¿Como va a añadir valor nuestra industria alimentaria en el mercado internacional ? ¿Que papel pueden jugar nuestra educacion superior y sanidad, no como derechos, sino como competitivos sectores económicos en el contexto global? ¿De que forma se puede poner en valor el español como lengua alternativa global? ¿cómo persuadir a los titulados españoles emigrados de que vuelvan?¿ Como potenciar el venture capital en la economía española, para superar el cansino “es que el banco no me presta”? ¿ como facilitar la migración de la potente industria del automóvil de combustible fósil a alternativo?… interminable lista

Políticos de gobierno y oposición, repitan conmigo “ juro sobre este ladrillo, que nunca mas volveré a promover una burbuja inmobiliaria”

La fatídica pregunta nº 7 (del CIS), el Plan Enfoca y algunas claves de la RSC estratégica

13 Feb

28El pasado 3 de febrero asistí a la presentación  del Plan Enfoca, una iniciativa de Atresmedia y ADECCO para ayudar a encontrar trabajo a los desempleados españoles. Sorprende que este tipo de campañas no sean lideradas  por los poderes públicos, quienes ya tienen, mes tras mes cansinamente diagnosticado, al desempleo como la principal preocupación de los españoles, en la fatídica pregunta nº 7  del barómetro del CIS.  Los intentos de generar empleo desde lo público suelen ser manifiestamente mejorables; recuérdese el Plan E cuyos llamativos carteles todavía se pueden ver en calles y plazas de las Españas , o la debatida reforma laboral a la que muchos responsabilizan de la precarización laboral galopante.

Volviendo al  Plan Enfoca, fueron protagonistas del acto Patricia Pérez Gonzálezy Margarita Álvarez , ejecutivas intuitivas y brillantes que creen en la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) la viven y la contagian. El plan es la materialización de una idea que propuse a Atresmedia en marzo de 2013 durante la Entrega de la V edición de los premios  Ponle Freno, programa estrella de responsabilidad corporativa de la cadena junto con El Estirón, El año de la Educación, y Hazte Eco. En el Plan Enfoca, Atresmedia se ocupa de la difusión de los mensajes a través fundamentalmente de La Sexta, mientras que los contenidos los aporta ADECCO, capitalizando su know how como líder en gestión de recursos humanos.  Podremos verlos en forma de consejos y programas a partir del día 20 de febrero, así como en el site http://www.lasexta.com/ads/planenfoca/..

En España encontrar empleo es una tarea titánica y a menudo frustrante, mientras que en países nórdicos,  centroeuropeos o Reino Unido, tiene mucho de actividad motivante y oportunidad para el crecimiento personal . Las grandes empresas compiten por captar a los mejores estudiantes en las universidades, y los bancos ofrecen créditos para pagar las matriculas que se devolverán con el primer empleo.

Aquí por el contrario, tenemos una  oferta de empleo anémica, pero por eso  tenemos que ser mas autónomos y estar mejor equipados técnica y emocionalmente para encontrarlo; lo que además constituirá una ventaja si, como en muchos casos, tenemos que salir a otros países para conseguirlo

Es paradójico que en España el trabajo esté reconocido como un derecho. La realidad pertinaz nos demuestra que este reconocimiento no significa nada a efectos prácticos; encontrarlo es un reto personal duro y competitivo que pone a prueba la inteligencia emocional de quien lo afronta. Esa inteligencia emocional cuyo entrenamiento es la autentica asignatura pendiente del sistema educativo, no la religión o la educación para la ciudadanía.

Alguien dijo que la mayor responsabilidad social corporativa  en España es generar empleo. El Plan Enfoca no  genere nuevos empleos pero aporta consejos prácticos, low hanging fruits, que en  su simplicidad facilitan  el “trabajo de encontrar trabajo” a todos aquellos que lo buscan.

Como reclutador he entrevistado candidatos que pedían trabajo “de cualquier cosa”, presentaban CVs con faltas de ortografía y/o terribles fotos selfies, que estaban tan concentrados que no escuchaban, o se extendían en interminables historias sobre sus empresas anteriores mas que en su papel en ellas. El Plan Enfoca, basado en la dilatada  experiencia de ADECCO como líder en RRHH es un paso en la dirección correcta para prevenir estas situaciones

Los contenidos del Plan se centran en cinco áreas

Subrayar la Importancia de la Planificación: El trabajo “es un derecho”, vale. Pero nadie viene a nuestra casa a  dárnoslo. Tenemos que definir un plan realista y autoexigente en línea con nuestro conocimiento y experiencia, que marque nuestra agenda durante al menos cuarenta horas semanales (¡y no se olvide de las redes sociales!) 

Mejorar la elaboración de CVs. Este documento no va a darnos ningún puesto de trabajo, pero si puede excluirnos de un proceso de selección antes de empezar. Es un price of entry; un CV impecable es necesario pero no suficiente. Hay que ponerle muy difícil al reclutador la posibilidad de rechazarnos por un CV erróneo, (o certero, pero de siete páginas)

Mejorar en las entrevistas: la capacidad de escuchar, primar  la atención frente a la concentración, estudiar a la empresa y el puesto que ofrece y ser conscientes de que mas de un cincuenta por ciento de la comunicación es no verbal aumenta nuestras posibilidades de éxito en una entrevista.  (Ojalá hubiera estado en el grupo de teatro en el colegio, pero como dice el lema  de este blog  “el mejor momento para plantar un árbol fue hace veinte años , el segundo mejor momento es ahora”)

Desarrollo del network: es un hecho espectaculármente sencillo. Según las estadísticas de ADECCO tres de cada cuatro ofertas de empleo no se publican. Se cubren a través de contactos y network . Es preferible ( y mas fácil)  contratar a alguien que venga por referencias de un compañero de trabajo, antiguo jefe, cliente o proveedor que conozca el rendimiento on the job (¡o académico!) del candidato,  que no a alguien completamente desconocido. El network es uno de los activos personales mas valioso, y no solo a la hora de encontrar empleo

Evitar caer victimas de fraudes y ofertas ficticias de empleo en Internet. Un 25% de los fraudes en internet, según constata ADECCO, son ofertas de empleo falsas.

La apuesta de Plan  Enfoca no va a resolver por si solo el problema del desempleo en España pero es un best practice  de RSC por tres razones: incide  sobre un tema de altísima preocupación social, es coherente con la imagen corporativa  de las empresas protagonistas y la refuerza, y cada socio aporta sus fortalezas corporativas (Capacidad de comunicación por parte de Atresmedia y Know how en RRHH desde ADECCO).  Este check list de relevancia, coherencia y eficiencia debería ser tenido en cuenta en todos los proyectos de este tipo: La RC (Responsabilidad Corporativa) inteligente suele resultar en mejor y mas sostenible CR (Cuenta de Resultados).  Por último….Plan Enfoca es posiblemente el inicio de una tendencia en el mundo corporativo, una invitación a las empresas que quieran distinguirse y mejorar su reputación a que participen y comuniquen proyectos que contribuyan a resolver  el desempleo en España, y consigamos por fin resultados diferentes en la “pregunta nº 7″.